Quick Goals – upravljanje ciljevima

Quick Goals je prirodan, zabavan i jednostavan način da se ostvare i najzahtjevniji materijalni ciljevi prilagođeni klijentovoj osebujnoj individualnosti i specifičnim težnjama.

Sistem omogućuje da klijent/ica ostvari poslovne  ciljeve (predavačke ciljeve) u skladu sa svojim dubokim željama jer kombinira metode i tehnike u točno određenu strukturu i modele koji stvaraju unutrašnje optimalno stanje.

Optimalno stanje

Optimalno stanje podrazumijeva zanimljiv i inspirativan proces kojim se probavljaju problemi: nedostatka vremena, otpora, odugovlačenja, odgađanja, pritiska, nezadovoljstva s ciljevima, fiksiranje na neuspjeh, vrtnje u cirkularnom bedu i ostale unutrašnje diverzante: “moram a ne da mi se”, “nemoguće je to”, “preveliki je to zalogaj”, itd. 

Obično čovjek zapamti da je proces ostvarenja cilja težak i naporan a neostvareni ciljevi podsjećaju osobu na neuspjeh, što vodi u frustraciju i odustajanje.

Quick Goals je sistem koji osposobljava klijenta/icu da rastvori barijere i poveća privlačnost cilja, povećavajući zadovoljstvo samog procesa dolaženja do cilja. 
Klijenti/ice nauče koristiti ono što već znaju, svoje osebujne vještine i sposobnosti kako bi realizirali postignuća i stvorili život kakvom su dugo težili.

Quick Goals omogućava promjenu ponašanja i stavova, koristeći alate koji odgovaraju svakoj specifičnoj ličnosti, interesima, težnjama i talentima.



Na Quick Goals coachingu uči se:

• identificirati i ukloniti konkretne otpore i barijere koje blokiraju ostvarenje ciljeva
• faze bistrenja i definiranja cilja; faze eliminiranja otpora; faze ostvarenja optimalnog stanja; faze inspiracije i novih ideja;
• faze strukturiranja procesa akcija; faze konkretnih akcija i finalnog ostvarenja
• identificirati optimalne specifične psihičke osobine potrebne da se ciljevi ostvare u materijalnoj realnosti
• ukloniti unutrašnje konflikte iz prošlosti koji sprečavaju ostvarenje tih ciljeva
• jasno postaviti cilj i identificirati akcije neophodne za njegovo ostvarenje
• stvoriti osjećanje afirmacije, ugode i pouzdanja da će se cilj ostvariti
• uklanjati nepoželjna stanja (ponašanja, misli, osjećanja)
• tehnike za kreiranje pozitivnih stanja (ponašanja, misli, osjećanja) i olakšavanje prepoznavanja pozitivne realnosti
• identifikacija i uklanjanje negativnih problematičnih emocija i konflikata
• prepoznati prirodno i autentično stanje koje vodi prema željenim ciljevima
• orijentirati sebe “prema cilju” i riješiti se samo-sabotaže koja udaljava od cilja
• steći znanje i vještine koje usmjeravaju fokus, energiju i djelovanje (akciju) prema cilju
• steći optimalno stanje i svakodnevno održavanje optimalnog stanja
• korigiranje, preoblikovanje procesa i preusmjeravanje putova do cilja
• bez napora i gubitka energije razvijati ugodni osjećaj i jasnoću postupaka i cijelog procesa koji vode do cilja
• kako da se stanje entuzijazma zadrži do konačnog ostvarenja.

Kome je trening/coaching namijenjen?

Trening je namijenjen predavačima, trenerima, voditeljima radionica, profesorima,  edukatorima, voditeljima timova (UX ili marketing), djelatnicima udruga i učilišta, djelatnicima ljudskih resursa koje zaista žele:

• efikasnu tehniku kojom će promijeniti stanje, ponašanje i utjecati na materijalne okolnosti
• opipljive pozitivne promjene, kako u svojim unutrašnjim stanjima i ponašanjima, tako i u svojoj okolini
• ndividualiziran i upravo specifičnim osobinama ličnosti prilagođen sistem coachinga prema cilju
• osvijestiti i izmaknuti ograničenja koja ih udaljavaju od cilja
• prekinuti borbu s ostalim dijelovima osobnosti koji koče ostvarenje cilja
• usmjeriti pažnju i energiju na ciljeve koji ih istinski privlače i zanimaju
• razumjeti otpore i kognitivno-emotivne blokade koji koče ostvarenje ciljeva
• efikasan i individualiziran akcijski plan i etape djelovanja

Zašto je Quick Goals tako poseban i efikasan sistem?

Glavni elementi sistema Quick Goals baziraju se na razumijevanju principa skladnog ostvarivanja ciljeva – stvaranje optimalnog stanja. To znači da se u skladu sa specifičnim osobnim karakteristikama klijenta/ice razvijaju jasni i jednostavni modeli i prakse koji vode ka cilju. Kroz coaching klijent/ica uči samo-razvojne tehnike i kako koristiti nešto što već zna (vlastite unutrašnje čežnje i težnje) kojima može mijenjati svoj život.

Ostali principi Quick Goals sistema su: eliminacija unutarnje mentalne i emocionalne samo-sabotaže; princip fleksibilnosti i samo-ispravljanja; princip inspiracije i lagodnosti, princip uklanjanja otpora i blokada.

S razumijevanjem tih principa klijent/ica je u stanju da nakon coachinga sam/a sebe dovede do željenog unutrašnjeg optimalnog stanja i sigurno se vodi po fazama do ostvarenja postavljenih poslovnih (predavačkih) ciljeva. Osnovna ideja je da prema naučenim principima Quick goals-a klijent/ica postigne duboke promjene u stavovima i ponašanjima te prati akcijski plan koji vodi prema željenim poslovnim ili životnim postignućima.